2020-09-102020-09-102019-11-27http://hdl.handle.net/2133/18891En un contexto local recesivo, de alta inflación, volátil y de incertidumbre hacia el futuro; las competencias principales en la gestión de recursos humanos requeridas para las Pymes son las siguientes:  Mayor vinculación del conocimiento teórico adquirido con su aplicación práctica.  Flexibilidad para poder ejercer diferentes funciones dentro de la empresa.  Adaptación a los cambios tecnológicos.  Capacidad para actuar en épocas de crisis.  Habilidad para interpretar más profundamente la realidad política – económica – social del país y la región para poder tomar decisiones, principalmente a nivel gerencial.In a recessive local context, high inflation, volatile and uncertainty towards the future; The main competences in human resources management required for SMEs are the following:  Greater linking of theoretical knowledge acquired with its practical application.  Flexibility to be able to exercise different functions within the company.  Adaptation to technological changes.  Ability to act in times of crisis.  Ability to interpret more deeply the political - economic - social reality of the country and the region in order to make decisions, mainly at the managerial level.application/pdfspaopenAccessFlexibilidadAdaptaciónPragmatismo.FlexibilityAdaptationPragmatismconferenceObjectFacultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioAtribución –No Comercial –Compartir Igual (by-nc-sa)