2020-09-092020-09-092019-11-27http://hdl.handle.net/2133/18883En este trabajo se exploran los datos que surgen de un relevamiento sobre demanda de habili-dades laborales realizado al sector productivo de la ciudad de Rosario durante los meses de Septiembre de 2018 y Febrero de 2019. Se analizan los principales rasgos de la dotación de capital humano en las firmas, las características de las contrataciones y las actividades de ca-pacitación de los trabajadores. En base a los resultados se deduce que las firmas de mayor magnitud, tanto en términos de facturación como de dotación de personal, son las que cuentan con una mayor proporción de trabajadores calificados, las que en mayor medida poseen certifi-cación de normas de calidad y son también las que más capacitan. Asimismo, surge del análisis de los resultados del relevamiento la importancia asignada por los empleadores a las habilidades socioemocionales de sus recursos humanos y se evidencian ciertas dificultades para cubrir vacantes con perfiles técnicos y vinculados al desarrollo tecnológico.This paper explores data from a survey studying skill demand in the city of Rosario, carried out between September 2018 and February 2019. We study the main characteristics of human cap-ital in firms as well as hiring and training processes. Results show that bigger firms, both in terms of sales and personnel, are the ones that hire a higher proportion of skilled workers, often certified quality standards and train their staff more frequently than smaller firms. Furthermore, it also arises from the survey the importance given to soft skills by employers and the existence of some difficulties in hiring technical workers and those involved in technological fieldsapplication/pdfspaopenAccesscapital humanodemanda de habilidadescapacitación laboral.human capitalskill demandlabor trainingconferenceObjectFacultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioAtribución –No Comercial –Compartir Igual (by-nc-sa)