Starr Richardson, Samuel2024-08-052024-08-052024-08-02https://hdl.handle.net/2133/27508El presente trabajo investiga el rol de las agencias de empleo, también llamadas Servicios Públicos de Empleo (SPE), en mitigar algunos de los efectos adversos producidos por las fallas inherentes al mercado laboral, para lo cual se presentan cuatro estudios empíricos realizados con datos de Arbetsförmedlingen, el SPE de Suecia. En primer lugar, se analizan series de tiempo de frecuencia semanal para los años 2020 a 2022, inclusive, mediante la aplicación del modelo VAR de Wiener-Granger, cuyos resultados muestran que la participación en los programas de empleo del SPE tiene poder de predicción de Granger en la consecución del empleo de parte de la oferta laboral, con y sin discapacidades para el trabajo. Paso seguido, se implementa un análisis de evaluación de impacto con datos panel de 80 candidatos participantes en programas de empleo del SPE mediante la aplicación de las técnicas de Propensity Score (PS) y de la Ponderación de la Probabilidad Inversa (IPW). Los resultados de dichas estimaciones muestran que, en promedio, la intervención del SPE reduce el tiempo en el desempleo de los candidatos participantes en 160 días. Luego, se analiza un modelo de datos longitudinales de cohorte de 15 candidatos con discapacidades laborales que participaron en los años 2019 a 2021, inclusive, en la iniciativa de empleo con subsidio al salario, mediante la aplicación del Modelo Lineal de Efectos Mixtos (MLEM) y de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO). Los resultados de estos modelos muestran un aumento promedio de 3 meses en las contrataciones de tiempo determinado, lo cual se traduce en un incremento de la cantidad de meses en el empleo de 25% a 300% para los candidatos participantes. Asimismo, mediante la implementación del modelo VAR de Wiener-Granger, se obtiene que el nivel de mismatch en el mercado laboral puede predecir la participación de los candidatos en los programas de empleo del SPE. De los resultados de los modelos empíricos anteriores se concluye que las agencias de empleo cumplen el rol de mitigar los efectos adversos de las fallas del mercado laboral del deterioro del capital humano, del efecto scarring, del desempleo, de los costos de screening, del mismatch, de los impedimentos a la empleabilidad, de los problemas de insider-outsider y de la disminución en la intensidad de búsqueda. Como corolario, se ofrece evidencia empírica de los tipos de discriminación de sexo, etaria y por discapacidades ejercidos por la demanda laboralThe present dissertation analyzes the role played by employment agencies, also known as Public Employment Services (PES), in alleviating some of the adverse effects arising from labor market frictions, which are part of the market's design. For this purpose, four empirical models are offered using data from Arbetsförmedlingen, Sweden's PES. First, time series with weekly frequency for the years 2020 through 2022 are analyzed using the VAR model by Wiener-Granger, which shows that participation in the PES's programs can predict employment for candidates with and without disabilities. Then, an impact evaluation model is implemented with panel data from 80 candidates participating in the PES's employment programs by means of the Propensity Score (PS) and the Inverse Probability Weighting (IPW) methods. The results from the latter estimates show that the PES's intervention reduces time in unemployment in an average of 160 days. Following, a longitudinal cohort study for 15 candidates with disabilities who participated in a program offering wage subsidies during the years 2019 through 2021 is implemented by a mixed effects model and by OLS. These estimates show that the program increases contract-based employment by an average of 3 months, representing a rise of 25% to 300% in the number of months in employment contracts for the candidates. In addition, the implementation of the VAR model by Wiener-Granger shows that the mismatch level in the labor market can predict PES's program participation. All of the previous estimates lead to conclude that public employment agencies play the role of alleviating the labor market frictions' adverse effects represented by human capital deterioration, scarring, unemployment, screening costs, mismatch, obstacles to employment, insider-outsider problems and the decrease in search intensity. Further empirical evidence is offered about gender, age and disabilities-based discrimination exercised by employers.esopenAccessMercado de trabajoServicio público de empleoIntermediación laboralDesempleo estructuraltesis