Toledo, Edgardo2017-05-112017-05-112014http://hdl.handle.net/2133/7325El trabajo de equipo como modalidad de acción permite simplificar las problemáticas crecientes y complejas, mejorando así la capacidad de respuesta de las organizaciones. Los valores compartidos entre los miembros son muy importantes porque determinarán la calidad de las relaciones entre los integrantes, dándole sustentabilidad y posibilidad de desarrollo al equipo. Tener una dirección común se convierte en una condición indispensable para el trabajo en equipo dentro de una organización. Quienes saben hacia donde se dirigen y lo que quieren lograr, están en posibilidad de armonizar energías y evitar el desperdicio de las mismas. Para ello, requieren del diálogo y la discusión que permita el intercambio de ideas sobre posibles acciones que lleven al logro de los objetivos trazados. Mediante la puesta en marcha del diálogo se está en condiciones de alinearse como equipo y desarrollar la capacidad para crear los resultados deseados colectivamente a través de generar en los miembros una visión compartida emanada del convencimiento que produce el conversar.application/pdfimage/jpegimage/jpegimage/jpegspaopenAccessTrabajo en equipoOrganizacionesCoaching ontológicoComunicaciónbachelorThesis