Fernandez, Alejandra2025-03-062025-03-062025-03-06https://hdl.handle.net/2133/28997El objetivo principal del presente trabajo consistió en analizar los factores que influyen en la rotación de personal de los Millenials y la generación “X”, en la empresa Delta S.R.L. A su vez el trabajo tuve un enfoque mixto, tanto cuantitativo como cualitativo, donde se utilizaron como instrumentos de recolección de datos, una entrevista la cual fue dirigida a la Jefa de Recursos Humanos de la empresa, y luego una encuesta para los 65 empleados administrativos que forman parte de la organización. También se utilizaron distintas bibliografías, artículos y páginas Web, para recolectar información que formo parte del marco teórico. Finalmente se concluyó que las generaciones fueron cambiando con el tiempo, antes se priorizaba mucho el sueldo, el crecimiento profesional y el reconocimiento en el trabajo, pero esos aspectos se fueron modificando, y hoy en día, buscar un nuevo trabajo no pasa solamente por un buen sueldo, sino por obtener flexibilidad, buen ambiente laboral, beneficios, condiciones óptimas de trabajo, entre otras. Cuando una empresa logra brindar todas las condiciones necesarias que requiere un empleado evitará la rotación de personal, la cual suele manifestarse en la Generación Millienials.esopenAccessFactores motivacionalesGeneración XMillenialsRotación LaboraltesisSantolari, Ana PaulaAtribución – No Comercial – Sin Obra Derivada (by-nc-nd)