2019-12-092019-12-092019-11-271668-5008http://hdl.handle.net/2133/17384En un contexto local recesivo, de alta inflación, volátil y de incertidumbre hacia el futuro; las competencias principales en la gestión de recursos humanos requeridas para las Pymes son las siguientes: • Mayor vinculación del conocimiento teórico adquirido con su aplicación práctica. • Flexibilidad para poder ejercer diferentes funciones dentro de la empresa. • Adaptación a los cambios tecnológicos. • Capacidad para actuar en épocas de crisis. • Habilidad para interpretar más profundamente la realidad política – económica – social del país y la región para poder tomar decisiones, principalmente a nivel gerencial.In a recessive local context, high inflation, volatile and uncertainty towards the future; The main competences in human resources management required for SMEs are the following: • Greater linking of theoretical knowledge acquired with its practical application. • Flexibility to be able to exercise different functions within the company. • Adaptation to technological changes. • Ability to act in times of crisis. • Ability to interpret more deeply the political - economic - social reality of the country and the region in order to make decisions, mainly at the managerial level.application/pdfspaopenAccessFlexibilidadAdaptaciónPragmatismo.FlexibilityAdaptationPragmatismconferenceObjectFacultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioAtribución – No Comercial – Compartir Igual (by-nc-sa)