2014-12-222015-02-232014-12-222015-02-232009-02-10http://hdl.handle.net/123456789/531http://hdl.handle.net/2133/3859Hemos encontrado a través del desarrollo teórico abordado algunas respuestas. Aquí profundizaremos estas preguntas y el desarrollo teórico mencionado en el campo organizacional. En síntesis, lo que intentamos es transferir los desarrollos teóricos en torno a la relación individuo-sociedad a la relación individuo- organización, planteo original del problema. En primer lugar nos valdremos de dos valiosos esquemas teóricos enmarcados en la psicología de las organizaciones, Karl Weick (1936) y Etienne Wenger(1952).application/pdf167184spaopenAccessDIÁLOGOAPRENDIZAJEORGANIZACIONESbookPart