Capítulo 2: La organización como producto de la acción individual y colectiva: El aprendizaje organizacional
Fecha
2009-02-10
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Editor
NOVEDUC
Resumen
Hemos encontrado a través del desarrollo teórico abordado algunas respuestas. Aquí profundizaremos estas preguntas y el desarrollo teórico mencionado en el campo organizacional.
En síntesis, lo que intentamos es transferir los desarrollos teóricos en torno a la relación individuo-sociedad a la relación individuo- organización, planteo original del problema.
En primer lugar nos valdremos de dos valiosos esquemas teóricos enmarcados en la psicología de las organizaciones, Karl Weick (1936) y Etienne Wenger(1952).
Descripción
Palabras clave
DIÁLOGO, APRENDIZAJE, ORGANIZACIONES