La coordinación interna en empresas: Estudio de caso a partir del marco teórico de economía de las convenciones
Fecha
2022-11-16
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Resumen
Descripción
Este artículo presenta la relevancia de la teoría de las convenciones cuando es aplicada para evaluar las modalidades de coordinación interna de las organizaciones, así como también ofrece posibilidades para brindar marcos operativos para la resolución de estos problemas. Responde a un estudio de caso múltiple. Los datos fueron relevados de organizaciones dedicadas al comercio de alimentos, que cuentan con diversos regímenes de propiedad, a saber: privada, cooperativa y mixta. El trabajo de campo tuvo lugar en un período en el cual el contexto obliga a realizar cambios en el régimen de coordinación. Encontrándose la investigación en curso, los resultados obtenidos hasta el presente evidencian aportes de esta teoría a la gestión de las organizaciones, vinculada con la cultura organizacional.
This article presents the relevance of the theory of conventions to evaluate the modalities of internal coordination of organizations, as well as the possibilities of providing operational frameworks for the resolution of these problems. It responds to a multiple case study. The data was collected from organizations dedicated to food trade, which have various ownership regimes, namely: private, cooperative and mixed. The fieldwork took place in a period in which the context requires changes in the coordination regime. Finding the research in progress, the results obtained to date show contributions of this theory to the management of organizations, linked to organizational culture.
This article presents the relevance of the theory of conventions to evaluate the modalities of internal coordination of organizations, as well as the possibilities of providing operational frameworks for the resolution of these problems. It responds to a multiple case study. The data was collected from organizations dedicated to food trade, which have various ownership regimes, namely: private, cooperative and mixed. The fieldwork took place in a period in which the context requires changes in the coordination regime. Finding the research in progress, the results obtained to date show contributions of this theory to the management of organizations, linked to organizational culture.
Palabras clave
Coordinación Interna, Cultura, Cambio organizacional, Internal Coordination, Culture, Organizational Change