FCM - Escuela de Enfermería - Tesis/ Trabajos Finales de Posgrado

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Examinando FCM - Escuela de Enfermería - Tesis/ Trabajos Finales de Posgrado por Materia "Condiciones de Trabajo"

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    Condiciones de trabajo de enfermería y riesgo en la atención
    (Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas., 2023-11) Gómez, Dora Noemí; Figueira, Judit V.
    Considerando que, dentro de los establecimientos de Salud, las personas, se encuentran expuestas a riesgos provenientes de la propia atención brindada, por realización de acciones incorrectas o la no realización de las necesarias, y teniendo en cuenta que las condiciones de trabajo de las propias instituciones pueden propiciar o atenuar estos errores, como profesionales de enfermería resulta necesario dilucidar esta relación. Por lo expuesto en el párrafo precedente, el presente trabajo, busca identificar las relaciones entre las condiciones laborales de los enfermeros que trabajan en los Establecimientos de Salud con Internación (ESCI) de la provincia de Entre Ríos y los errores que se producen en la atención de los pacientes que son atendidos en las mismas. Para realizarlo se llevó a cabo un estudio de tipo observacional analítico a través del cual, se identificaron por un lado condiciones intrínsecas de trabajo como las relaciones interpersonales, el conocimiento específico en el trabajo que desempeñan y la acomodación que logran a las diferentes áreas; y por otro las condiciones extrínsecas como cantidad y calidad de insumos; espacios de atención y normas y protocolos institucionales. Teniendo en cuenta los niveles de complejidad de los ESCI contemplados en el decreto provincial 2523/18 se seleccionaron de manera aleatoria 3 instituciones (una institución de cada complejidad), escogiéndose de manera probabilística (muestreo aleatorio simple) las unidades de análisis de acuerdo con la cantidad de población de cada una de ellas. Para la recolección de los datos, se contó con la cooperación de los enfermeros gestores de los ESCI seleccionados, como encuestadores externos aplicando como instrumento de recolección de datos un cuestionario elaborado para la investigación que contemplo cada una de las dimensiones e indicadores de las variables planteadas. Se da cuenta en el trabajo que los enfermeros que se desempeñan en los ESCI provinciales sostienen vínculos interpersonales y cumplimiento de las normativas vigentes observando cómo problemática al momento del trabajo diario la adecuación de las normas y protocolos institucionales. Como errores frecuentes se presentan los errores de atención indirecta y por omisión de prescripciones Se observa relación entre la complejidad de los ESCI y los tipos de errores que se producen en la atención sin que se presente una relación directa entre las condiciones de trabajo de los ESCI provinciales y los errores en la atención de los pacientes Atento a esto se recomienda a los ESCI provinciales trabajar sobre la readecuación de normas y protocolos institucionales, gestionando talleres de comunicación interdisciplinar y reforzando las áreas de conocimiento específicas de acuerdo con los niveles de complejidad de cada institución. Recomendando para futuros trabajos diseñar instrumentos de autoevaluación para el quehacer enfermero a fin de impulsar acciones colectivas y afrontamiento de los aspectos negativos del trabajo.
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    Condiciones laborales y su impacto en el rol del equipo de gestión de enfermería de un hospital público de la ciudad de Santa Fe, durante abril de 2018
    (Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas., 2002-11) Paniagua, Rodolfo Alejandro; Espinosa, Lucía
    El servicio de enfermería está considerado uno de los pilares fundamentales de cada institución, ya que está diseñado para satisfacer las necesidades de cuidado de la salud de las personas. El equipo de gestión está asociado a la institución para administrar los cuidados que brinda el personal de enfermería, establecer y ordenar las actividades en un ambiente seguro y en beneficio de los pacientes. Pero cuando las condiciones laborales permean el cumplimiento del rol se pone en riesgo la estructura organizacional del equipo de gestión, lo que recae sobre el cuidado de los pacientes. Por lo tanto, se decidió realizar una investigación con el objetivo de determinar el impacto que producen las condiciones laborales en el cumplimiento rol del equipo de gestión de enfermería, en un hospital público de la ciudad de Santa Fe durante el 2018, la misma se realizó con una lógica cualitativa. La muestra fue no probabilística constituida por 19 enfermeros que ocupan cargos de gestión de enfermería en la institución, la información se obtuvo por medio de entrevistas individuales y grupales con la aplicación de un instrumento semi estructurado con preguntas abiertas derivadas de los ejes temático de cada categoría, esto permitió reconocer que las condiciones laborales le insume una gran carga física, psíquica y mental, donde los recursos y el medio ambiente laboral adquieren mayor significación, la carga de trabajo los lleva a realizar tareas parcializadas ocasionando insatisfacción, resentimientos, culpa y ausentismo.